各種ハラスメントについて

  セクハラとは、相手が望まない性的な言動（性的な内容の発言や性的行動）を行うことで、大きく分けて2つのタイプがあります。
 
1．対価型セクハラ
　職場の地位を利用し性的関係などを強要し、それを拒否する者に解雇や降格、減給などの不利益を与えること。

2．環境型セクハラ 
　職場に水着のカレンダーを掲示するなどの視覚的なものや意に反する性的言動によって労働者の職場環境が害され就業に支障を生じさせること。
 

   ハラスメントは、個人の問題ではなく、会社の問題です。会社の人事労務などの相談担当者や信頼できる上司に相談しましょう。

　社内に相談相手がいないときも、ひとりで悩まずに外部の機関に相談しましょう。

　パワハラは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務上の適正な範囲を超えて、精神的・身体的な苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為です。

次のような行為がパワハラになり得るとされています。

1. 身体的な攻撃・・・暴行・傷害
2. 精神的な攻撃・・・　脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
3. 人間関係からの切り離し・・・隔離・仲間外し・無視
4. 過大な要求・・・業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
5. 過小な要求・・・業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや、仕事を与えないなど
6. 個の侵害・・・私的なことに過度に立ち入ること

妊娠・出産を理由に職場で精神的、肉体的な嫌がらせや不利益な扱いを受けるマタハラや育児休業などを取得しようとする男性に対して嫌がらせをするパタハラが、新たな問題として浮上しています。

妊娠・出産に伴う解雇、退職やセクハラなど、働く女性が職場で直面するさまざまなトラブルや疑問、不安などに、女性職員又は女性弁護士が対応します。

マザーズハローワーク横浜

・かながわ労働センターの女性相談員による相談：面接相談・電話相談

　   電話：045-320-0335

　   相談日：第1・2・3・5金曜日（祝日・休日、年末年始を除く）　

　   8時30分～12時 /　13時～17時

・女性弁護士による相談：要予約・面接相談のみ

　   電話：045-662-6110　(予約・問い合わせ先）

　   相談日：第4金曜日(祝日・休日、年末年始を除く）　13時～16時

マザーズハローワーク相模原

・ 女性弁護士による相談：要予約・面接相談のみ

　   電話：046-296-7311　(予約・問い合わせ先）

　   相談日：第3木曜日(祝日・休日、年末年始を除く）　13時～16時

職場における各種ハラスメントに関する相談　

　（男女雇用機会均等法、育児・介護休業法など）

　   電話：045－211－7380

   　電話相談、来所相談

　   月～金曜日（土曜・日曜・祝日・年始年末除く）

   　8時30分～17時15分

賃金、労働時間等の労働条件、解雇や職場のハラスメントなどの労働問題全般についての相談

　 電話相談、来所相談

　【本所】労働相談専門電話（労働相談110番）

　　月～金曜日（祝日・休日・年始年末除く）電話：045-662-6110

　　　8時30分～12時 /　13時～17時15分（火曜日は19時30分まで）

　　日曜日（年末年始除く）電話：045-633-6110

　　　9時～12時　/　13時～17時

  【川崎支所】電話：044-833-3141

　　月～金曜日（土曜・日曜・祝日・年末年始除く）

　　　8時30分～12時　/　13時～17時15分

  【県央支所】電話：046-296-7311

　　月～金曜日（土曜・日曜・祝日・年末年始除く）

　　　8時30分～12時　/　13時～17時15分

  【湘南支所】電話：0463-22-2711

　　月～金曜日（土曜・日曜・祝日・年末年始除く）

　　　8時30分～12時　/　13時～17時15分

 
自分が冷静に判断したり、第三者にきちんと判断してもらうためにも、メモなどで、日時・場所・相手の氏名・内容など客観的な事実をできるだけ丁寧に記録することが大切です。